您好,欢迎来到欧宝app官方入口!
NEWS商会动态
发布日期:2023/07/04浏览次数:
财务代做帐怎么签合同,幼儿园财务帐怎么做

代账会计是否需要签协议

代账会计用签协议。

代账会计可以与企业签订劳动合同,建立劳动关系,依据劳动合同确定的权利义务履行职务行为。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

一、劳动合同的签订日期在什么时候劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、公司可以跟员工签劳务合同吗公司可以跟员工签劳务合同。

若公司与员工之间形成的是劳动关系,应当签订劳动合同。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同,而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动关系自用工之日起建立。

而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

三、事实劳动关系成立的条件有哪些事实劳动关系成立需要以下的条件:(1)用人单位和劳动者都具有合法的主体资格;
(2)劳动者适用于用人单位的各项合法劳动规章制度,也要受用人单位的劳动管理,且从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者为用人单位业务提供劳动;
(4)双方签订劳动合同。

《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第十条第一、三款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

公司需要跟代账会计签合同吗

企业一定要跟员工签订劳动合同。

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。

凯时官方下载网站

未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。

若用工满一年,仍未签订书面劳动合同的,则视为已签订无固定期限劳动合同。

一、公司签订劳动合同赔偿标准用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

二、工作满一年没有签订劳动合同根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。

可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。

财务代做帐怎么签合同,幼儿园财务帐怎么做

三、未签订劳动合同会进行赔偿吗用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可催告其签订,用人单位不需要赔偿;
超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

支付双倍工资一般不超过11个月。